中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》修正)
目錄
第一章 總則
第二章 促進就業
第三章
勞動
合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章
勞動
安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章
勞動
爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
第一章 總則
第一條 為了保護
勞動
者的合法權益，調整
勞動
關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的
勞動
制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成
勞動
關系的
勞動
者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立
勞動
合同關系的
勞動
者，依照本法執行。
第三條
勞動
者享有平等就業和選擇職業的權利、取得
勞動
報酬的權利、休息休假的權利、獲得
勞動
安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請
勞動
爭議處理的權利以及法律規定的其他
勞動
權利。
勞動
者應當完成
勞動
任務，提高職業技能，執行
勞動
安全衛生規程，遵守
勞動
紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障
勞動
者享有
勞動
權利和履行
勞動
義務。
第五條 國家采取各種措施，促進
勞動
就業，發展職業教育，制定
勞動
標準，調節社會收入，完善社會保險，協調
勞動
關系，逐步提高
勞動
者的生活水平。
第六條 國家提倡
勞動
者參加社會義務
勞動
，開展
勞動
競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護
勞動
者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵
勞動
模范和先進工作者。
第七條
勞動
者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護
勞動
者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條
勞動
者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護
勞動
者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院
勞動
行政部門主管全國
勞動
工作。縣級以上地方人民政府
勞動
行政部門主管本行政區域內的
勞動
工作。
第二章 促進就業
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事
《勞動法》
