《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012年4月施行）

中華人民共和國國務(wù)院令 第619號 《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會 議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 總 理 溫家寶 二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護特別規(guī)定 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護 女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個 體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全 衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng) 當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā) 展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、 與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證 明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增 加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享 受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單 位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按 照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng) 參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者 安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女 職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生 室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。 第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定 的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害 女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以 下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元 以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù) 院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法 投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁 決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的， 依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪 的，依法追究刑事責(zé)任。 第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女 職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。 附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍 一、女職工禁忌從事的勞動范圍： （一）礦山井下作業(yè)； （二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重 超過25公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍： （一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)； （二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)； （三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； （四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。 三、女職工在孕期禁忌