安全獎勵及風險抵押金制考核方案
1、在安全管理和現(xiàn)場管理中，工作突出、成效顯著收到上級主
管單位表揚的，給予個人獎勵（縣市級表揚獎勵50元；地市級獎勵100元；省級獎勵200元）。
2、發(fā)現(xiàn)事故隱患和預兆及時匯報調度室或有關領導及時處理化解風險，經核實確認后，給舉報人100—200元/次獎勵(化解重大風險，追加獎勵）。
3、對安全生產提合理化建議，經采納后每項給建議人獎勵50--100元，安全效果或經濟效益顯著的追加獎勵。
4、積極開展小發(fā)明、小創(chuàng)造，積極借鑒引進有利于桂龍煤礦安全生產需要的工藝和技術、管理等，一經采用每項給予獎勵200—500元。
5、實行風險抵押金制度：做到安全管理相互聯(lián)保，群防群治，在安全管理方面讓大家成為利益共同體。
（1）因采掘單位和輔助單位是基層安全生產主體責任單位，實行按月考核風險抵押金獎勵。
（2）采掘單位職工繳納200元/月風險抵押金，生產輔助單位職工繳納100元/月風險抵押金。
（3）采掘單位以本區(qū)隊為單位，當月本區(qū)隊杜絕工傷事故，且當月本班組三違次數(shù)不超過本班人數(shù)的50%，當月獎勵200元/人，若實現(xiàn)本區(qū)隊安全生產但本班組當月三違超過本班人數(shù)的50%，取消獎勵，不獎不罰；若本區(qū)隊出現(xiàn)輕傷及以上事故扣除繳納的風險抵押金200元/月，并從下個月重新繳納。采掘區(qū)長是本區(qū)安全生產第一責任人，每月繳納風險抵押金1000元，跟班區(qū)長每月繳納風險抵押金800元，區(qū)長和跟班區(qū)長獎罰條件同班組，三違次數(shù)考核全工區(qū)人數(shù)。
（4）輔助單位（機電運輸、通風）若本區(qū)隊當月實現(xiàn)安全生產且三違次數(shù)不超過本區(qū)隊人數(shù)的25%，每人獎勵100元，若實現(xiàn)安全生產但三違次數(shù)超過本區(qū)隊人數(shù)的25%，取消獎勵不獎不罰；若本區(qū)隊出現(xiàn)工傷事故加倍扣除風險抵押金共計200元，并從下個月重新繳納抵押金100元。區(qū)長是本區(qū)安全生產第一責任人，每月繳納風險抵押金600元，副區(qū)長每月繳納風險抵押金400元，區(qū)長和跟班區(qū)長獎罰條件同班組，三違次數(shù)考核全工區(qū)人數(shù)。
（5）地面單位人員和職能科室、副總以上管理人員，實行目標管理，按季度進行考核：
（6）地面單位職工繳納風險抵押金100元，若本季度在全礦杜絕重傷及以上事故，且本單位無三違罰款，每人獎勵100元；若全礦杜絕重傷及以上事故但本單位職工出現(xiàn)三違罰款，取消獎勵不獎不罰；若本單位出現(xiàn)工傷事故，加倍扣除風險抵押金共計200元，并從下月重新繳納抵押金100元。地面科室科級領導正科級繳納風險抵押金400元，副科級繳納風險抵押金200元，考核獎懲條件同職工。
安全獎勵及風險抵押金制考核方案
